Auswirkungen von gescheiterten Veränderungsprozessen
Die erfolgreiche Durchführung von Veränderungsprozessen ist im betrieblichen Umfeld zu einer der wichtigsten Faktoren geworden. Trotzdem scheitert eine große Anzahl dieser Prozesse. Da die Auswirkungen dieses Scheiterns auf die betroffenen MitarbeiterInnen und deren Einstellungen in der bisherigen Literatur so gut wie nicht beleuchtet werden, hatte vorliegende Studie zum Ziel die Auswirkungen von gescheiterten Veränderungsprozessen auf die Einstellungen der betroffenen MitarbeiterInnen ...